Sospetto falsa malattia

Prezzo A partire da 350.00€

Tempo stimato 1 giorno

Categoria Investigazioni aziendali

Acquistando questo servizio potrai parlare direttamente con l’agenzia investigativa anche in videochiamata, conoscere gli investigatori che si occuperanno del tuo caso, esporre i tuoi dubbi e insieme a loro programmare l’attività d’indagine in dettaglio.

Potrai consultare in tempo reale l’evolversi del pedinamento, vedere le foto e i video che gli investigatori faranno e tutte le informazioni che verranno tratte durante la sorveglianza grazie allo story-line che hai solo su Fidavo.

Per questa specifica attività investigativa verranno impiegati 1/2 agenti investigatori che documenteranno con foto e video le attività compiute dal dipendente ammalato, gli incontri, le frequentazioni, gli orari, i luoghi ecc.. Queste informazioni saranno consultabili direttamente dalla nostra App e tu potrai interagire in ogni momento avendo la possibilità di chattare direttamente con l’investigatore privato che sta seguendo il tuo caso.

Le attività vengono svolte mediante attività di osservazione, controllo e pedinamento, hanno una durata di 8 ore da svolgersi nel giorno indicato.

I km inclusi nel prezzo sono 100. 

Foto e Video illimitati inclusi nel prezzo.

Al termine dell’investigazione potrai scaricare il tuo report d’indagine e utilizzarlo come elemento di prova in un eventuale giudizio.

Garanzie:

Fidavo oltre che garantirti un controllo in tempo reale dell’indagine che hai acquistato, ti consente di avere foto e video che non potranno essere contestati in quanto data e ora saranno certificati dal nostro sistema.

Ricorda che acquistando le tue indagini su Fidavo avrai la garanzia di rimborso nel caso in cui il caso non venga preso in carico dall'agenzia.

 

Contesto legale:

Si tratta di attività di indagine di controllo che hanno la finalità di provare l'abuso dei permessi per malattia da parte del dipendente.

Lo scopo ultimo dell'indagine è anche quello di fornire prove utili in sede giudiziaria nel caso in cui si debba procedere al licenziamento del dipendente.

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